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                勞務派遣

                發布時間:2019-10-02點擊數:930次

                勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同,由派遣勞工向派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間。但勞動力給付的事實,則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案由派遣結構負責。

                勞務派遣和正式員工區別:

                一、從概念上面來看

                正式工,即使編制內的正式員工。簡單來說,就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外,還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。

                派遣工,即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同,然后派遣公司再派你到相關單位去工作,也就相當于臨時工。工資的發放是把工資先劃給派遣公司,派遣公司再把工資給你。通俗點講,只是派遣公司派你做輔助性的工作。

                二、工資收入的差別

                在國企中,勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。

                在崗位相同、業績相同的情況下,勞務工與正式工相比,工資待遇差別最少一半,多則三四倍。

                在移動公司這種通信行業,假設在同崗位同職級的情況下,正式工的待遇優于派遣工,一個勞務派遣工的薪酬為3000元,那么一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。而在銀行中,正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大,但是福利要差一些。而在機關事業,正式工和合同工之間還是有差別的,在公安機關,輔警的工資就更低了,只有1000~2000元左右。

                三、福利待遇方面的差別

                1、勞動保險。在其他福利待遇方面,正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢,基本的保險是有的,但是有些單位,并不會給繳納一金。

                2、經濟補償。且正式工死亡后,享受安葬費、撫恤金等,而臨時工辭職、死亡或被辭退,沒有任何補償。

                3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。

                既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同,那么所謂的轉正,其實就是一紙空談。想要進入事業單位編制,最好的辦法就是通過自己的努力考進去,當然,勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的,因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚,所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。


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